Escuela Universitaria de Osuna - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

TIPO DE MATERIA	CRÉDITOS
Formación Básica	60
Obligatorias	150
Optativas	24
Prácticas externas	0
Trabajo fin de grado	6
Total	240

PRIMER CURSO

FORMACIÓN BÁSICA	TEMP	ECTS	PROG
Historia de las Relaciones Laborales	C1	6
Sociología de las Relaciones Laborales	C1	6
Administración de Empresas	C1	6
Estadística	C1	6
Elementos de Derecho Privado	C1	6
Economía Política	C2	6
Sociología y Técnicas de Investigación Social	C2	6
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones	C2	6
Elementos de Derecho Público	C2	6
Derecho de la Empresa	C2	6

SEGUNDO CURSO

OBLIGATORIAS	TEMP	ECTS	PROG
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos	C1	6
Sociología del Trabajo y de la Empresa	C1	6
Economía del Trabajo	C1	6
Derecho del Trabajo	A	12
Derecho de la Seguridad Social	A	12
Economía y Mercado de Trabajo en España	C2	6
Organización del Trabajo	C2	6

OPTATIVA
Optativa 1	C2	6

TERCER CURSO

OBLIGATORIAS	TEMP	ECTS	PROG
Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos	C1	6
Prevención de Riesgos Laborales	A	12
Fundamentos de Contabilidad	C1	6
Derecho Colectivo del Trabajo	C1	6
Derecho Procesal Laboral	C1	6
Derecho Financiero y Tributarío	C2	6
Derecho Administrativo Laboral y Prestacional	C2	6
Derecho Social Comunitario	C2	6
Derecho de la Protección Social	C2	6

CUARTO CURSO

OBLIGATORIAS	CUATR	ECTS	PROG
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos	C1	6
Gestión del Conflicto	C1	6
Política de Desarrollo Local	C1	6
Derecho del Empleo	C1	6
Prácticum	C1	6
Trabajo de grado	C2	6
Sistemas Comparados de relaciones laborales	C2	6
OPTATIVAS
Optativa 2	C2	6
Optativa 3	C2	6
Optativa 4	C2	6

OPTATIVAS

OPTATIVAS OFERTADAS		ECTS	PROG
1	Estadística para las Relaciones Laborales	6
2	Derechos Laborales de los Inmigrantes en la Unión Europea	6
3	Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos	6
4	Auditoría de la Gestión de los Recursos Humanos	6
5	Administración de Recursos Humanos por Competencias y Ocupaciones	6
6	Diversidad en el Trabajo	6
7	Socioeconomía de los Recursos Humanos	6
8	Historia Económica del Trabajo	6
9	Economía del Bienestar	6
10	Políticas Sociolaborales y Cohesión Social	6
11	Evaluación de Políticas Sociolaborales	6
12	Economía Social y de la Cooperación Internacional	6
13	Contabilidad para las Relaciones Laborales	6
14	Contenidos Económicos de la Negociación Colectiva	6

Para el itinerario Jurídico-Económico, los estudiantes tendrán que cursar 18 créditos entre las siguientes asignaturas optativas:
-Contabilidad para las Relaciones Laborales 6
-Contenidos Económicos para la Negociación Colectiva 6
-Derechos Laborales de los Inmigrantes en la UE 6
-Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos 6

Para el itinerario de Recursos Humanos, los estudiantes tendrían que cursar los 18 créditos de entre las siguientes asignaturas optativas:
-Auditoría de la Gestión de los Recursos Humanos 6
-Administración de Recursos Humanos por Competencias y Ocupaciones 6
-Diversidad en el Trabajo 6
-Socioeconomía de los Recursos Humanos 6

Para el itinerario Mercados de Trabajo y Políticas Sociolaborales, los estudiantes tendrían que cursar 18 créditos de entre los siguientes:
-Economía del Bienestar 6
-Políticas Sociolaborales y Cohesión Social 6
-Evaluación de Políticas Sociolaborales 6
-Economía Social y de la Cooperación Internacional 6

	F. Básica	F. Obligatoria	Optativas	TFG	TOTAL
1º	60	0	0	0	60
2º	0	54	6	0	60
3º	0	60	0	0	60
4º	0	36	18	6	60
	60	150	24	6	240

Modificado el ( viernes, 16 de abril de 2010 )

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