N: El último alumno aceptado posee una vía de acceso no preferente.

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Objetivos formativos

De acuerdo con las Directrices Generales propias de la diplomatura, las enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de Diplomado en Relaciones Laborales, deberán proporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y técnicas de la organización del trabajo y la gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.

Como consecuencia del carácter multidisciplinar de estas enseñanzas, se considera objetivo añadido la consecución de una formación polivalente que motive la inserción laboral en otros ambientes profesionales, especialmente fomentando el ejercicio libre de la profesión, o en el asesoramiento y gestión de microempresas o de empresas de economía social.

Dos grandes áreas componen el núcleo formativo de estos estudios: de un lado, los recursos humanos en la empresa, presuponiendo un ejercicio profesional integrado dentro de la organización empresarial como consultor externo especializado. De otro lado, la materia jurídico-laboral, posibilitando el asesoramiento laboral, así como el ejercicio de la profesión de Graduado Social Colegiado.

Formación básica previa

      Se considera acertada una formación mixta que combine las humanidades y ciertos conocimientos básicos de matemáticas.

Perspectivas profesionales

La diplomatura de Relaciones Laborales está estrechamente relacionada con los siguientes ámbitos profesionales:

•  Empresa y otras organizaciones (sindicatos, fundaciones, asociaciones, etc.): Departamento de Recursos Humanos (organización, selección de personal y desarrollo de los recursos humanos); Departamento Laboral (negociación colectiva y gestión de las relaciones laborales) y Prevención de Riesgos Laborales.

•  Administración Pública: controladores laborales, gestión de empleo del INEM, iniciativa de fomento de empleo (creación y gestión de empresas), gestión de la Administración Civil del Estado, Ministerio de Justicia, potenciación de actividades de desarrollo local, docencia en Enseñanza Secundaria.

•  Profesional libre (se exige estar colegiado): actuación ante los Tribunales Laborales representando a las partes en los pleitos laborales, gestión y tramitación de todo tipo de documentos ante la Seguridad Social , asesoramiento laboral en materias relacionadas con la aplicación del derecho del trabajo y representación en la actuación socio-laboral de las empresas (cooperativas, sociedades anónimas laborales, autoempleo, etc.), gestión y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con la fiscalidad y contabilidad en las PYMES

En cuanto a sus salidas profesionales los puestos más demandados proceden principalmente del ámbito empresarial (empresas de trabajo temporal principalmente). Así mismo, el Departamento de Personal o Recursos Humanos , es un área de destino mayoritario para estos diplomados. En cuanto a las competencias más demandadas destaca la necesidad de manejar procesadores de texto y de paquetes informáticos de gestión de nóminas y seguros sociales; en algunos casos se requiere la especialización en Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos o Contabilidad, así como, experiencia profesional en alguno de estos puestos.

Para la obtención del Título de Diplomado en Relaciones Laborales, el alumno deberá configurar su currículum académico de acuerdo con la siguiente distribución:

VINCULACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE DIP. EN RELACIONES LABORALES CON OTROS  TÍTULOS UNIVERSITARIOS

Acceso a otros estudios desde esta titulación:

•  Ciencias del Trabajo, Criminología, Comunicación Audiovisual, Documentación, Estudios de Asia Oriental, Historia y Ciencias de la Música , Humanidades, Lingüística. Periodismo, Publicidad y Relaciones Públicas, Teoría de la Literatura y Literatura Comparada, Traducción e Interpretación (con complementos de formación). 

•  Antropología Social y Cultural (sin complemento de formación).

Asignaturas Primer Curso Troncales Créditos Programa   Dirección y Gestión de Personal 12,0 -   Historia Social y Política Contemporánea 6,0 -   Elementos de Derecho I 6,0 -   Sociología 6,0 - Obligatorias       Contabilidad 9,0 -   Introducción al Derecho del Trabajo 6,0  -   Introducción a la Economía 9,0  - Optativas       Historia Económica de las Relaciones Laborales 6,0 -   Derecho Civil Patrimonial 6,0 - Segundo Curso Troncales Créditos Programa   Psicología del Trabajo 9,0   Organización y Métodos del Trabajo 12,0   Derecho del Trabajo 12,0   Seguridad e Higiene en el Trabajo 6,0   Sociología de la Empresa 6,0 -   Derecho de la Seguridad Social 12,0 Obligatorias       Economía Española 6,0   Tercer Curso Troncales Créditos Programa   Elementos de Derecho II 6,0 -   Estadísticas y Técnicas de Muestreo 6,0   Derecho Sindical 12,0   Prácticas Integradas 12,0 Obligatorias       Prestaciones de Protección Social 6,0   Derecho Procesal Laboral 9,0 - Optativas       Régimen Jurídico de la Administración Pública 6,0  -   Derecho Financiero Tributario 6,0   Economía del Trabajo 6,0  -   Contabilidad Fiscal 6,0