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Plan de Estudios del Grado en RR.LL y RR.HH
El Plan de Estudios del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos está conformado por 240 créditos agrupados en Módulos Básicos, Módulos Obligatorios, Módulo de Optativas:
| Tipo de Materia | Créditos |
| Formación Básica | 60 |
| Obligatorias | 144 |
| Optativas | 24 |
| Practicas o Plan de Empresa o 12 opt. | 6 |
| Trabajo fin de grado | 6 |
| Total | 240 |
En los módulos antedichos figuran materias y asignaturas básicas o fundamentales (F), obligatorias comunes o reconocibles a las de Universidades Andaluzas (O), obligatorias de Universidad o no reconocibles (O´), y optativas (P).
| Módulos Básicos | Asignaturas | Tipo | Curso | Cuatr. | ECTS | |
| ELEMENTOS JURÍDICOS BÁSICOS PARA LAS RELACIONES LABORALES |
Elementos de Derecho Privado | F | 1 | C1 | 6 | |
| Elementos de Derecho Público | F | 1 | C2 | 6 | ||
| Derecho Financiero y Tributario | O´ | |||||
| Derecho de la Empresa | F | 1 | C1 | 6 | ||
| HISTORIA Y TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES |
Historia de las Relaciones Laborales | F | 1 | C1 | 6 | |
| Sociología de las Relaciones Laborales | F | 1 | C1 | 6 | ||
| ECONOMÍA | Economía Política | F | 1 | C2 | 6 | |
| Economía y Mercado de Trabajo en España | O´ | 2 | C1 | 6 | ||
| ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | Administración de empresas | F | 1 | C1 | 6 | |
| SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL |
Sociología y Técnicas de Investigación Social | F | 1 | C2 | 6 | |
| ESTADÍSTICA | Estadística | F | 1 | C1 | 6 | |
| Estadística para las Relaciones Laborales | P | 2 | C2 | 6 | ||
| PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES |
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | F | 1 | C2 | 6 | |
| MÓDULOS OBLIGATORIOS | ASIGNATURAS | TIPO | CURSO | CUATR | ECTS | |
| MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL | Derecho del Trabajo | O | 2 | A | 12 | |
| Derecho de la Seguridad Social | O | 2 | A | 12 | ||
| Derecho Colectivo del Trabajo | O | 3 | C1 | 6 | ||
| Derecho Procesal Laboral | O | 3 | C1 | 6 | ||
| Derecho Social Comunitario | O´ | 3 | C2 | 6 | ||
| Derecho Administrativo Laboral y Prestacional | O | 3 | C2 | 6 | ||
| Derecho de la Protección Social | O´ | 3 | C2 | 6 | ||
| Derechos Laborales de los Emigrantes en la Unión Europea | P | 4 | C2 | 6 | ||
| Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos | P | 4 | C2 | 6 | ||
| ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS | Organización del Trabajo | O | 4 | C1 | 6 | |
| Dirección y Gestión de los Recursos Humanos | O | 2 | C2 | 6 | ||
| Dirección Estratégica de los Recursos Humanos | O | 2 | C1 | 6 | ||
| Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos | O | 3 | C1 | 6 | ||
| Auditoría de la Gestión de los Recursos Humanos | P | 4 | C2 | 6 | ||
| Administración de Recursos Humanos por Competencias y Ocupaciones | P | 2 | C2 | 6 | ||
| Diversidad en el Trabajo | P | 4 | C2 | 6 | ||
| Socioeconomía de los Recursos Humanos | P | 4 | C2 | 6 | ||
| SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES |
Sociología del Trabajo y de la Empresa Organizaciones | O | 2 | C1 | 6 | |
| GESTIÓN DEL CONFLICTO | Gestión del Conflicto | O | 4 | C1 | 6 | |
| ECONOMÍA DEL TRABAJO | Economía del Trabajo | O | 2 | C1 | 6 | |
| Historia Económica del Trabajo | P | 2 | C2 | 6 | ||
| Economía del Bienestar | P | 4 | C2 | 6 | ||
| SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES | Sistemas comparados de Relaciones Laborales | O | 4 | C2 | 6 | |
| POLÍTICAS SOCIO-LABORALES | Derecho del Empleo | O | 4 | C1 | 6 | |
| Políticas de Desarrollo Local | O | 4 | C1 | 6 | ||
| Economía Social y de la Cooperación Internacional | P | 4 | C2 | 6 | ||
| Políticas Socio-laborales y Cohesión Social | P | 4 | C2 | 6 | ||
| Evaluación de Políticas socio-laborales | P | 4 | C2 | 6 | ||
| SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES | Prevención de Riesgos laborales | O | 3 | A | 12 | |
| OTROS | ASIGNATURAS | TIPO | CURSO | CUATR | ECTS | |
| Otros Módulos | Fundamentos de Contabilidad | O´ | 3 | C1 | 6 | |
| Practicum | O | 4 | C1 | 6 | ||
| Trabajo Fin de Grado | O | 4 | C2 | 6 | ||