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Competencias del Doble Grado en Finanzas y Contabilidad + RR.LL y RR.HH

Las competencias del grado son las siguientes:

Competencias
G1	Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G2	Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica.
G3	Capacidad para gestionar la información
G4	Capacidad de análisis y síntesis
G5	Capacidad de organización y planificación
G6	Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
G7	Capacidad para el análisis comparado
G8	Capacidad para identificar dependencias de paso
Competencias Generales Personales
G11	Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
G12	Capacidad de trabajo en un contexto de diversidad cultural.
G13	Adquirir capacidades de autocontrol, perseverancia, empatía, y flexibilidad en las relaciones personales.
G14	Capacidad para la integración epistemológica entre las distintas áreas de conocimiento.
G15	Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico.
G16	Compromiso ético.
G17	Conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las iniciativas propias y ajenas en los ámbitos que les son propios.
G18	Respeto a los principios de libertad, igualdad, cooperación y respeto entre los seres humanos.
G19	Ser capaz de usar el tiempo de forma efectiva
G20	Derivar de los datos información relevante imposible de reconecer por los no epecialistas del área de la Finanzas y la Contabilidad
G21	Ser capaz de redactar informes o documentos relativos al área de las Finanzas y la Contabilidad
G22	Leer y comunicarse en el ámbito profesional del área de las Finanzas y la Contabilidad en más de un idioma, en especial en inglés.
G23	Ser capaz de coordinar actividades
G24	Tener habilidades para trabajar bajo presión.
G25	Ser capaz de negociar de forma eficaz
G26	Ser capaz de transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado en el área de las Finanzas y la Contabilidad como no especializado
Competencias Generales Sistemáticas
G27	Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
G28	Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas
G29	Capacidad de liderazgo
G30	Iniciativa y espíritu emprendedor
G31	Preocupación por la calidad
G32	Capacidades para la investigación
G33	Capacidad para el diseño y gestión de proyectos
G34	Adquirir conocimientos y competencias que les permitan emprender provechosamente estudios de post-grado
G35	Fomentar y garantizar el respeto a los Derechos Humanos y a los principios de accesibilidad universal, igualdad, no discriminación y valores democráticos y de la cultura de la paz.
G36	Poseer competencias propias de los gestores de empresas y que sulen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas
G37	Ser capaz de trabajar de forma autónoma
Competencias Específicas
E1	Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones laborales
E2	Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
E3	Conocimiento y aplicación de los procedimientos administrativos en materia laboral y asistencial.
E4	Capacidad para la gestión de contratos laborales
E5	Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales.
E6	Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales.
E7	Conocimiento del funcionamiento teórico de los mercados de trabajo y del específico en determinados contextos económicos.
E8	Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
E9	Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
E10	Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano.
E11	Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales.
E12	Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos.
E13	Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias.
E14	Conocimientos de fundamentos y técnicas de auditoría y evaluación.
E15	Conocimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y de su aplicación en la empresa.
E16	Conocimientos de las causas y del tratamiento del conflicto laboral.
E17	Capacidad para la organización, asesoramiento y dirección de pequeñas empresas, empresas de economía social y de trabajadores autónomos
E18	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Historia Económica.
E19	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Derecho.
E20	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Dirección de empresas.
E21	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Matemáticas.
E22	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Estadística.
E23	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Economía.
E24	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Microeconomía.
E25	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Contabilidad.
E26	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Finanzas.
E27	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Marketing.
E28	Conocer y aplicar los conceptos básicos de Macroeconomía.
E29	Conocer y aplicar los conceptos básicos de la Inferencia Estadística.
E30	Ser capaz de medir, valorar y registrar los hechos económico-financieros derivados de la actividad de las unidades económicas.
E31	Conocer y ser capaz de aplicar la normativa contable vigente en España.
E32	Ser capaz de elaborar los estados financieros de las unidades económicas.
E33	Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la ejecución del ciclo contable.
E34	Adquirir las destrezas básicas necesarias para desarrollar los procesos de cálculo de costes y resultados, así como para preparar, presentar en un formato apropiado e interpretar los informes sobre dichos procesos.
E35	Ser capaz de enjuiciar razonadamente las posibilidades y limitaciones informativas de los principales sistemas de costes.
E36	Ser capaz de utilizar los informes de la Contabilidad de Gestión para analizar la eficiencia empresarial y apoyar las decisiones gerenciales.
E37	Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la elaboración y análisis de los informes sobre costes y resultados.
E38	Ser capaz de identificar las fuentes de información económico-financieras disponibles y conocer las técnicas y herramientas de análisis aplicables.
E39	Conocer y ser capaz de comprender los parámetros que determinan y condicionan la situación económico financiera de la empresa, de modo que pueda emitirse un juicio razonado a partir de la aplicación de las técnicas de análisis.
E40	Ser capaz de aplicar métodos y técnicas para la valoración de las consecuencias de los fenómenos económicos-financieros por medio de modelos adecuados, proporcionando medidas que permitan la toma racional de decisiones.
E41	Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para el análisis contable.
E42	Ser capaz de comprender los distintos tipos de operaciones financieras, tanto en ambiente de certeza como de riesgo o incertidumbre.
E43	Ser capaz de interpretar correctamente los conceptos, los métodos y las técnicas concretas que se emplean en el análisis y la valoración de los distintos tipos de operaciones financieras.
E44	Ser capaz de aplicar dichos conceptos, métodos y técnicas para la valoración de los distintos tipos de operaciones financieras por medio de modelos adecuados.
E45	Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la resolución de modelos para la valoración de los distintos tipos de operaciones financieras.
E46	Ser capaz de comprender los distintos fenómenos que inciden en las finanzas de las organizaciones, tanto en ambiente de certeza como de riesgo o incertidumbre.
E47	Ser capaz de interpretar y aplicar correctamente los conceptos y métodos que se emplean para la toma de decisiones en la dirección financiera para el logro de los objetivos de la organización.
E48	Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la toma de decisiones financieras.
E49	Ser capaz de comprender la naturaleza y las características de los distintos instrumentos y mercados financieros.
E50	Ser capaz de interpretar y aplicar correctamente los conceptos, principios, métodos y técnicas empleados en el análisis y la gestión de los distintos instrumentos financieros en el contexto de sus correspondientes mercados financieros, por medio de modelos adecuados. E34. Ser capaz de seleccionar y utilizar las aplicaciones informáticas apropiadas para la resolución de modelos para el análisis y la gestión de los distintos instrumentos financieros en el contexto de sus correspondientes mercados financieros.
E51	Comprender los procesos de aparición, innovación y desarrollo de la empresa y fomento del espíritu emprendedor, así como de la ética empresarial.
E52	Realizar actividades dirigidas a la aplicabilidad de los conocimientos teóricos, metodológicos y de técnicas adquiridas a lo largo de la formación, trabajando en equipo y desarrollando las habilidades y destrezas de un profesional de las finanzas y la Contabilidad.
E53	Presentación y defensa de un proyecto de fin de grado.
E54	Análisis y resolución de los distintos problemas que presenta la práctica tributaria.
E55	Análisis y planificación de inversiones y su mayor rentabilidad financiero-fiscal.
E56	Ser capaz de revisar y verificar balances, cuentas de resultados y contabilidades de los comerciantes.
E57	Ser capaz de certificación, con o sin interpretación, e balances, asientos, cuentas, saldos, estados financieros, cuadros de rendimientos y documentación contable.
E58	Ser capaz de certificar los Balances y cualquier extremo económico, financiero o contable de las empresas cuando sean requeridos por la Administración, como consecuencia de contratación de obras públicas o la realización de cualquier suministro al Estado, Provincia, Municipio y demás entidades y Corporaciones de Derecho público.
E59	Identificar las características de una organización.
E60	Ser capaz de organizar y administrar empresas.
E61	Ser capaz de aplicar modelos de comportamiento.
E62	Ser capaz de identificar aspectos básicos del área productiva y comprender sus interrelaciones con otras áreas, especialmente Finanzas y Contabilidad.
E63	Comprender las diferencias entre los principales sistemas de producción y su influencia sobre el área contable-financiera.
E64	Adquirir habilidades y dominar herramientas informáticas aplicadas a las diferentes materias propias de las Ciencias Económicas y Empresariales y de la gestión financierocontable.
E65	Usar la tecnología de la información y las comunicaciones en todo el desempeño de un profesional de las Finanzas y la Contabilidad.
E66	Ser capaz de redactar informes o documentos relativos al área financiero-contable de una empresa.
E67	Ser capaz de gestionar los recursos financieros.
E68	Análisis y planificación de operaciones activas y pasivas de las entidades financieras.
E69	Establecimiento de criterios selectivos de inversiones, con sus respectivos modelos y aplicación de técnicas para su evaluación.
E70	Identificar nuevos desarrollos de organizaciones empresariales para afrontar con éxito el entorno cambiante (cambio de estrategias, alianzas estratégicas, globalización).
E71	Valorar a partir de los registros relevantes de información la situación y previsible evolución de una empresa.
E72	Emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados.
E73	Ser capaz de modelizar situaciones financieras y contables que se produzcan en la empresa.
E74	Ser capaz de elaborar e interpretar la información contable, tanto la financiera, destinada a los usuarios externos, como la interna, destinada al Control de Gestión y la toma de decisiones.
E75	Resolver problemas de valoración financiera, tanto de decisiones de financiación como de inversión empresarial.
E76	Capacitar para la dirección y gestión de recursos humanos, teniendo en cuenta las diferentes actividades a realizar y potenciando las capacidades del personal dentro de las organizaciones.

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